人力資源是企業(yè)重要的資源之一，一個企業(yè)要想長久健康的發(fā)展，需要對人力資源進行合理高效的管理調(diào)配。

人力資源的管理涉及考勤管理、資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬績效管理和勞動關(guān)系管理等幾個方面。傳統(tǒng)的人力資源管理采用手動操作，非常的費時費力，還存在著更新回溯困難、容易出錯、跨店管理難等諸多問題，在給管理人員帶來極大負擔的同時，還做不好管理。相反，一款優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)軟件，能夠幫企業(yè)節(jié)約時間的同時，還可以對企業(yè)進行分析、規(guī)劃、實施和調(diào)整，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和經(jīng)濟效益的最大化。

在2020年，為了實現(xiàn)對新型肺炎疫情的有效控制，幾乎全國各地都自覺奉行隔離政策，大量員工被隔離在家，企業(yè)無人可用。

而對于超市、生鮮配送、快遞、物流這些與民生息息相關(guān)的行業(yè)，訂單量爆發(fā)但是無人可用，承受著前所未有的壓力。針對這樣的情況，用友NC人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)靈活用工的員工共享平臺，能夠為大中型勞動力密集型企業(yè)提供待崗人員與用工企業(yè)人員需求調(diào)配與對接服務(wù)。

對于提供方而言，員工共享使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。對于需求方而言，可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決緊缺人問題。提供的服務(wù)包括：

1、通過平臺發(fā)布任務(wù)形式，在不改變員工原有勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工共享過程的合規(guī)與便捷。

2、在疫情期間，平臺提供【雇主責任險】以及【新冠肺炎】等商業(yè)保險，可以幫助企業(yè)解決員工意外工傷的問題。

3、協(xié)助企業(yè)進行員工宣導：比如建議企業(yè)設(shè)立激勵政策，通過提升個人收入或提高績效分數(shù)，甚至是榮譽激勵，鼓勵員工進行“共享”。

傳統(tǒng)的就業(yè)方式是一個人固定就業(yè)在一家企業(yè)，這樣可能導致大量人員的工作量不夠，而一部分人的工作量又過于飽和。

用友人力共享平臺，通過對人力的靈活調(diào)度，更好的利用閑置的人力資源，滿足疫情之下的用工要求。

疫情讓企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，只有不斷的去探索去變革才能找到向上的出路，結(jié)合在人力資源領(lǐng)域管理的多年經(jīng)驗推出的“靈活用工一體化解決方案”，通過線上智能科技匹配與線下靈活用工相結(jié)合的方式，為企業(yè)提供了一種新的用工模式，可以更好地幫助生活消費服務(wù)型企業(yè)緩解眼下的用工難問題，也為以后的管理提供了一種新的思路，提高企業(yè)機構(gòu)組織的敏捷性，增強企業(yè)的競爭力。