濟南用友u8人力資源部分:主要包括人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓管理、績效考核管理、計件工資、宿舍管理、經理自助、員工自助等多個模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率,增加對于人力資源業(yè)務的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺。通過關注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招聘、培訓、績效、計時計件、宿舍管理等多個人力資料的日常業(yè)務領域，提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力;為企業(yè)經營戰(zhàn)略的調整提供最新的人力資源信息以輔助訣策。

　　（1） 高效化：

　　提高人力資源管理人員的工作效率；

　　通過不同角色應用，提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果；

　　可以建立組織、人員的完整電子檔案，實現人力資源信息的電子化；

　　多種組織和人員信息的查詢、統(tǒng)計、分析、提醒、通知等實現自動化，減少HR人員重復、繁雜的事務工作。

　?。?） 規(guī)范化

　　建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫，實現人員的動態(tài)盤點，為決策提供人力分析數據，尤其是企業(yè)老總等關注的人員分布、人員結構、人員能力狀況，以及組織崗位體系等；

　　規(guī)范勞動合同管理以及用工管理，避免勞務糾紛發(fā)生；系統(tǒng)可以自動提醒勞動合同的到期、續(xù)簽，以及合同的合法性，通過考勤管理可以控制員工的加班數據，避免出現用工違規(guī)。

　?。?） 專業(yè)化

　　借助系統(tǒng)預制的專業(yè)性人力資源管理信息、業(yè)務、分析模板、報表、預警條件，實現企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化、現代化；

　　結合現代人力資源管理體系，以及數百家用戶經驗積累，先進的人力資源管理最佳實踐應用，滿足用戶提升管理的需求；

　　減輕人力資源管理人員的事務性工作量，保障其有精力、能力來進行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作。

　?。?） 協(xié)同化

　　可以作為ERP系統(tǒng)的子系統(tǒng)，人力資源各種數據與財務、制造等系統(tǒng)同平臺無縫集成應用，實現相關業(yè)務數據的協(xié)同與共享；

　　企業(yè)各級部門、角色之間實現人員變動、人力資源業(yè)務處理的協(xié)同工作；

　　人員管理支持業(yè)務部門查詢，薪資管理支持企業(yè)級的多部門應用，尤其是車間統(tǒng)計員的信息提供，實現數據、管理的協(xié)同。